”Man skall ha en Andreas i sitt liv. Någon som har gedigen kunskap och genuin nyfikenhet. Någon som släpper taget om det uppenbara och skalar av utan att förenkla bort det verkliga. Någon som tar sig an det komplexa och tar sig igenom det, tillsammans. Någon som hjälper en att hitta och att bli starkare. I grupp, som organisation och som sig själv.”

”Att jobba med Andreas är något av det bästa jag gjort i mitt arbetsliv. Inte bara för hur han hjälpte mig att utvecklas i min roll. Andreas är klok, nyfiken, uppmärksam, alltid väl förberedd och drivs av ett genuint intresse. Det gör honom till en trygg vägledare, men han bjöd också ett motstånd som ständigt gjorde vårt arbete intressant och inspirerande. Jag såg alltid fram emot våra möten. Andreas ifrågasatte gränser och utmanade föreställningar om mig själv och andra. Vårt arbete hjälpte mig definitivt att få syn på mig själv och att utvecklas som chef och ledare, men inte bara. Det gjorde mig bättre.”

”För att kunna leda i komplexitet krävs till synes motsatta egenskaper. Dels lyhördhet, flexibilitet och ödmjukhet inför det okända, men samtidigt en stadig inre kompass, skärpa och beslutsamhet. Efter ett långvarigt, nära samarbete med Andreas, kan jag säga att han har en sällsynt förmåga att förkroppsliga och förmedla denna typ av sammansatta ledarskap. Dessutom är det väldigt roligt att arbeta ihop med någon som inte backar för de mest spännande, snåriga frågeställningarna, är bra på att lösa upp knutar samt studsa tillbaka tankar från nya vinklar.”

”Jag har samverkat med Andreas på olika sätt under 10 års tid. Jag har framförallt haft förmånen att ha Andreas som samtalspartner under vissa specifika faser/uppdrag i min karriär. Jag har även anlitat honom som facilitator i utvecklingsprojekt. Genom sin klokskap, nyfikenhet och utforskande lugn har han hjälpt mig att framgångsrikt hantera komplexa situationer och svåra uppdrag.”